全民公众讯（张新伟）近日，拜城县人民法院审理一起劳动争议案件。公司拒签劳动合同员工因私事受伤，受伤治疗在家休养期间，公司仍需支付双倍工资。
许某于2015年4月进入某钢构公司工作，当时，公司未与其签订书面劳动合同。2016年5月，小许因他人原因发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。
近日，小许突然状告公司，要求公司支付2015年4月至2016年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。
对此，公司答辩说，小许在受伤期间，公司不仅支付工资而且还给予慰问，小许出院以后未再回到公司上班，也未与公司办理交接手续，现在，突然以未签订劳动合同为由要求双倍工资，对此表示难以理解。
案件审理期间，法官指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由，否则，用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以消除该违法状态。
因此，就本案而言，小许有权向公司主张受伤期内的双倍工资。经法官释明相关法律规定后，公司最终与小许达成了和解。
法官提醒没签合同就要赔双倍工资。
法官分析说，设立双倍工资惩罚目的，就在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的违法状态持续过程中，可能出现非因工受伤、患病等情形，但这些情形并不能成为用人单位免责的理由。
法官建议，企业依法与劳动者签订书面劳动合同以防范此类风险。如劳动者不愿配合签订劳动合同，企业可以采取书面通知的形式告知劳动者，以此免除企业责任。
中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉 |
